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做一名被猎头盯紧的HR
时间:2018/1/7 11:45:19  点击量:

被猎头盯紧的HR,年薪都在15万元以上。

能够为HR支付15万年薪的用人单位,要么是创业已经成功的发展型企业,要么是已经具有一定规模的成熟型企业。因此,无论是发展型企业招聘HR,还是成熟型企业选择HR,都要求拟应聘的HR具备以下专业知识和业务技能:

(一)理解和掌握人力资源管理的各项工具,且完全能够独立组织和安排招聘、培训、绩效、薪酬、社保及劳动关系管理中的各项工作。

(二)理解和掌握与人力资源管理有关的劳动法律,并能够独立处理或在律师指导下有效处理各项劳动争议。

(三)能够根据用人单位的实际情况,建立与健全人力资源管理体系,制定完备的各项规章制度。

(四)能够指导和协助各用人部门负责人拟定、修改并达成每一位员工的工作任务或工作目标。

(五)能够为用人单位负责人提出每个年度的劳动用工方案、薪酬方案。

(六)能够根据各位员工的实际情况,制定有针对性的人力资源开发与和利用方案。

(七)能够根据员工协作关系,协助各部门负责人不断调整和优化公司各项业务流程。

(八)具备现代企业的用人理念和文明社会的基本人权思想和民主自由意识。

然而,做一名被猎头盯紧的HR,如果通过传统的人才成长方式,从事人力资源管理工作岗位一般至少需要8-15年左右才能炼成。也就是说,过去被猎头盯紧的HR年龄至少在30-35周岁以上。

同时,由于发展型企业的主要负责人及成熟型企业的高级管理人员,现在越来越年轻化,他们都喜欢与自己年龄相仿的HR洽谈工作,交流思想。

因此,通过系统的接受人力资源经理所需专业知识及其业务技能的培养和训练,是一个时代的发展趋势。

被猎头盯紧的HR,年薪都在15万元以上。

能够为HR支付15万年薪的用人单位,要么是创业已经成功的发展型企业,要么是已经具有一定规模的成熟型企业。因此,无论是发展型企业招聘HR,还是成熟型企业选择HR,都要求拟应聘的HR具备以下专业知识和业务技能:

(一)理解和掌握人力资源管理的各项工具,且完全能够独立组织和安排招聘、培训、绩效、薪酬、社保及劳动关系管理中的各项工作。

(二)理解和掌握与人力资源管理有关的劳动法律,并能够独立处理或在律师指导下有效处理各项劳动争议。

(三)能够根据用人单位的实际情况,建立与健全人力资源管理体系,制定完备的各项规章制度。

(四)能够指导和协助各用人部门负责人拟定、修改并达成每一位员工的工作任务或工作目标。

(五)能够为用人单位负责人提出每个年度的劳动用工方案、薪酬方案。

(六)能够根据各位员工的实际情况,制定有针对性的人力资源开发与和利用方案。

(七)能够根据员工协作关系,协助各部门负责人不断调整和优化公司各项业务流程。

(八)具备现代企业的用人理念和文明社会的基本人权思想和民主自由意识。

然而,做一名被猎头盯紧的HR,如果通过传统的人才成长方式,从事人力资源管理工作岗位一般至少需要8-15年左右才能炼成。也就是说,过去被猎头盯紧的HR年龄至少在30-35周岁以上。

同时,由于发展型企业的主要负责人及成熟型企业的高级管理人员,现在越来越年轻化,他们都喜欢与自己年龄相仿的HR洽谈工作,交流思想。

因此,通过系统的接受人力资源经理所需专业知识及其业务技能的培养和训练,是一个时代的发展趋势。

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