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文金辉与云南白药集团医药电子商务有限公司劳动争议一案二审判决书
时间:2018/8/30 10:40:11  点击量:


河南省郑州市中级人民法院

民事判决书

                                                                                           (2018)豫01民终48**号

上诉人(原审原告):文金辉,男,汉族,****年**月**日出生,户籍地河南省南阳市宛城区,现住河南省南阳市。

委托诉讼代理人:管锋,河南致建律师事务所律师。

委托诉讼代理人:王梦洋,河南致建律师事务所实习律师。

被上诉人(原审被告):云南白药集团医药电子商务有限公司,住所地云南省昆明市国家高新技术开发区(昆明市二环西路222号)。

法定代表人:秦皖民,该公司总经理。

委托诉讼代理人:邓高喜,云南邓高喜律师事务所律师。

上诉人文金辉因与被上诉人云南白药集团医药电子商务有限公司(以下简称云南白药公司)劳动争议纠纷一案,不服河南省郑州市金水区人民法院(2018)豫0105民初432号民事判决,向本院提起上诉,本院于2018年3月13日立案后,依法组成合议庭进行了审理。上诉人文金辉的委托诉讼代理人管锋、王梦洋、被上诉人云南白药公司的委托诉讼代理人邓高喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

上诉人文金辉上诉请求:1、撤销(2018)豫0105民初432号民事判决书并依法改判或发回重审;2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由:一审法院认定事实错误,上诉人不存在旷工的事实,被上诉人解除劳动关系的行为是违法的。1、庭审中,被上诉人仅提供了其与上诉人的微信聊天记录证明原告旷工。首先该份证据仅显示被上诉人单方面向上诉人发送的信息,且信息只显示上诉人姓名,没有显示接收该信息的号码属上诉人所有,可以这样说,任何人都可以在自己手机上把另外一个号码备注成上诉人的姓名。同时被上诉人也没有任何证据证明该信息己经送达到上诉人。其次仅凭几份被上诉人单向发送的微信、短息记录,而没有其他证据相互印证,不足以证明上诉人存在实际旷工的事实;2、一审中,上诉人多次提醒主审法官,在主审的同类案件中,余某系河南省区经理,他应该出庭来陈述该案的基本事实,这样案件会更清晰,因为上诉人及其他几名原告都在他领导下工作,其工作任务也是由省区经理安排,所以上诉人是否存在旷工,他是最清楚的。针对上诉人该请求一审法院因双方都有代理人未予准许。余某出庭陈述对于查明本案的关键事实具有极为重要的作用,一审法院不准许余某出庭参加庭审导致认定事实严重错误;3、一审中上诉人向法院提交了《关于解除与文金辉劳动合同的决定(回执页)》、工资银行流水账单和养老保险记录权益单,三份证据显示解除劳动关系的时间为2017年5月25日,而被上诉人2017年6月仍向上诉人发放工资和缴纳保险。在解除劳动关系之后,被上诉人仍向上诉人发放工资和缴纳保险,依此可以看出如果上诉人存在旷工,被上诉人为何仍然发放工资和缴纳保险,被上诉人所说的旷工事实与其实际发放工资、缴纳保险的行为明显矛盾。

被上诉人云南白药公司辩称:我方认为一审认定事实清楚,适用法律正确。上诉人的上诉请求没有事实依据和法律依据,请求依法判决驳回上诉人的上诉请求。

上诉人文金辉向一审法院起诉请求:1、判决被告向原告支付经济赔偿金57194.75元;2、判令被告向原告支付失业保险金24768元;3、判决被告为原告补缴2008年2月至2015年4月的基本养老保险;4、诉讼费由被告承担。

一审法院认定事实:一、2008年2月4日,原告文金辉到被告处工作,双方签订有书面劳动合同及劳动合同补充条款各一份。劳动合同主要约定:原告的工作岗位为生产(工勤),工作地点为河南省,劳动合同期限自2008年2月4日起至2009年2月3日止。劳动合同补充条款中主要约定:“社会保险:户口在云南省内的员工,由公司统一办理相关社保手续,户口、档案在云南省外,且愿意在户口所在地办理社保的员工,由员工本人在当地缴纳社会保险费用并于次年一季度将发票寄至公司给予报销应有企业承担的费用,员工本人不办理或发票未在规定时间寄至公司报销的,视同员工自动放弃,由此产生的后果由员工本人承担。离职手续办理:员工离职时,双方应按劳动法及公司规定办理离职手续,若原告擅自离职,未交接工作手续,或未将离职申请及解除劳动合同协议书交被告办理相关手续的,则视为原告自动离职,原告自动离职之日为双方解除劳动合同之日,由此产生的一切后果由原告负担。”同日,原告在含有离职要求规定的员工承诺书及云南白药集团省外员工社会保险办理通知上签名。一年期满后,原被告双方续签劳动合同至2011年2月3日止。合同期满后,原告仍在被告处继续工作。

二、2017年5月25日,被告向云南白药集团股份有限公司工会委员会出具《关于解除与文金辉劳动合同的决定(回执页)》,主要内容为:“2017年1月24日,公司要求文金辉参与产品知识和业务技能相关的业绩帮扶培训,其无故缺席。2017年2月5日,文金辉一直未按要求到岗打卡。2017年2月16日,公司对在岗情况进行抽查,发现文金辉脱离工作岗位,随即短信通知其情况,并要求其2月17日到岗打卡。2017年2月17日,文金辉无故未到岗。2017年2月20日,文金辉无故未到岗。2017年2月21日-2017年4月23日,公司多次抽查文金辉负责区域,文金辉均脱离工作岗位,公司多次电话联系文金辉,均无应答。为查明事实,2017年4月24日,公司通过短信对文金辉做出通知,文金辉未给予任何回复。2017年4月28日,公司再次通过短信对文金辉做出通知,文金辉仍未给予任何回复,直接送达无结果。2017年5月5日,公司以书面形式通知其本人后,既未就无故未出勤的情形作出合理说明,也未提出任何证据证明其在未出勤期间存在不可抗力等因素。综上所述,因文金辉的上述行为已经严重违反公司的规章制度,为规范公司劳动用工管理秩序,公司拟决定解除与其签订的劳动合同,为维护劳动者的合法权益,依法特此通知。”同日,被告工会委员会在上述决定左下方工会意见处填同意解除。后被告将解除合同通知送达原告,原告收到后,未按规定到公司办理离职交接手续。

三、2017年9月22日,文金辉作为申请人与被申请人云南白药集团医药电子商务有限公司之间就补缴基本养老保险、违法解除劳动关系支付赔偿金、未提前30日通知解除劳动关系额外支付一个月工资、失业保险金问题等申请劳动仲裁。同日,郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲不字[2017]1029号不予受理申诉通知书。2017年9月22日文金辉收到不予受理通知书之后不服,遂诉至该院。

一审法院认为:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。原告认为被告违法解除劳动关系并要求支付经济补偿金、失业保险金,被告抗辩原告严重违反公司规章制度,解除劳动合同系依法解除并提供证据证明,对此原告并无证据证明2017年1月24日至被告解除劳动合同前原告在被告公司正常出勤工作,以及收到解除合同通知后及时到公司办理工作交接手续。故原告上述请求,该院依法不予支持。原告请求被告为其补缴基本养老保险金,不属人民法院民事诉讼受理范围,该院不予处理。

综上,一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:驳回原告文金辉的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元,由原告文金辉负担。

本院二审期间,上诉人文金辉申请证人余某出庭作证,以证明其在职期间没有任何违反劳动纪律的行为。被上诉人云南白药公司认为证人的证言没有事实依据和法律依据的。证人当庭所要证明的内容是文金辉没有任何违反劳动纪律的行为,这是一种消极行为并非积极的行为。文金辉是否存在旷工的约定情形属于个人履行劳动义务的行为,因此证人的证言不能证明上诉人没有任何违反劳动纪律的行为。证人与本案的文金辉存在重大利害关系,在一审中本案的上诉人代理人也是余某的代理人,同时余某本人与被上诉人尚有未办结的劳动争议案件。本院经审查认为,证人余某与被上诉人云南白药公司存在重大利害关系,且其证言亦无其他证据予以佐证,故本院不予采信。被上诉人云南白药公司未提交新的证据。

本院二审经审理确认的事实同一审法院确认的事实,另确认以下事实:

1、本院二审审理中,双方当事人共同确认云南白药公司建立有“纯销创业-南阳区域”微信群,文金辉是群组员之一;云南白药公司解除与文金辉的劳动关系后,文金辉被移出该微信群。

云南白药公司管理人员在“纯销创业-南阳区域”微信群内曾发布通知:“文金辉经理,您好,为了配合公司的考勤,省区在2017年全省区人员实行钉钉考勤打卡报到制度,请您尽快安装钉钉程序,并加入省区群里进行报到考核,明天上午9:00前务必进行打卡报到,如果因为身体或者家庭原因需要请假,请及时跟省区杜进飞联系进行请假备案,如果没有请假,无故不打卡的将按照旷工记录,请您悉知。从2月5日通知加入钉钉直到2月20日17:30分都没有加入钉钉管理团队!这已经不服从公司的管理和安排!且1月24日省区组织安排相业绩靠后的业务经理进行产品和业务技能培训!你未参与!已报公司旷工一次!2017年2月20日,您未按照规定进行打卡且未向杜进飞进行请假备案,根据公司规定您已旷工1天,请收到通知后于2月21日9点前打卡报到,并对旷工情况进行说明。”

2、2017年5月5日,云南白药公司向云南省昆明市明信公证处申请对文金辉送达《通知》的行为进行公证。

云南白药公司经公证送达文金辉的通知载明:“通知文金辉:你无故缺席2017年1月24日省区组织的业务培训。自2017年2月5日至今,未按省区管理规定进行工作汇报,且未到岗工作,期间未向公司办理任何请假手续。省区多次通过微信、短信等方式通知你未到岗情况,并要求你对未到岗事实进行情况说明,至今未收到你任何形式回复。鉴于你长期未到岗工作,你的行为已经严重违反了公司规章制度。现经公司研究决定,为保障你的合法权益,规范公司的管理秩序,请你自本通知送达之日起3日内到公司人力资源部说明情况或以书面形式作出合理说明。逾期未予说明的,公司将按照规定予以处理。”

该通知邮寄单上文金辉的地址与实际居住地址一致。

本院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;……。”本案中,文金辉系云南白药公司为方便工作而建立的“纯销创业-南阳区域”微信群成员之一,云南白药公司在该群中对文金辉的发出的通知,具有公开公示的效力,应予采信;但是,文金辉对该通知并未做出回应;2017年5月5日,云南白药公司经公证向金辉邮寄了要求文金辉就长期未到岗情况做出合理说明的通知,发出该通知的邮寄单上的地址系文金辉实际居住地址。本案中,根据云南白药有限公司所举有效证据,足以认定其所主张的文金辉严重违反公司规章制度、解除劳动合同系依法解除的理由成立;而文金辉虽主张云南白药公司系违法解除劳动关系并要求云南白药公司支付经济补偿金、失业保险金等,但文金辉所举证据并不足以支持其主张成立。综上,原审判决驳回文金辉的诉讼请求,并无不当。综上所述,文金辉的上诉理由不能成立,故对其上诉请求,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人文金辉负担。

本判决为终审判决。

 

 

                                              审判长 周 金

                                              审判员 谢宏勋

                                              审判员 黄跃敏

                                           二〇一八年三月三十日