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昆明听达尔文化传播有限公司与洪秀英双倍工资及经济补偿金纠纷二审民事判决书
时间:2018/1/15 9:39:26  点击量:

云南省昆明市中级人民法院

    

(2015)昆民二终字第314号

上诉人(一审原告)昆明听达尔文化传播有限公司。

委托代理人邓高喜,云南唯真律师事务所律师,特别授权代理。

被上诉人(一审被告)洪秀英,女,19**年*月*日生,汉族。

上诉人昆明听达尔文化传播有限公司因与被上诉人洪秀英双倍工资及经济补偿金纠纷一案,不服昆明市五华区人民法院(2014)五法民一初字第361号民事判决,向本院提起上诉。本院于2015年2月26日受理后,依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

一审法院经审理确认的本案事实是:原告系经昆明市五华区工商行政管理局注册并依法取得企业法人营业执照的单位,被告系在劳动年龄内且具有劳动能力的自然人。被告于2013年1月8日到原告处从事出纳工作。2013年7月1日被告与原告签订了劳动合同,期限为2013年7月1日至2015年7月1日,但未为被告参加社会保险,被告于2014年5月15日离职。现原告诉至一审法院,请求判决其无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资10955元、解除劳动合同的经济补偿4056元及工资3350元。

一审法院认为:一、双方对被告于2013年1月8日入职的事实无异议,现原告所举证据不能直接证明双方签订过劳动合同,故依据《劳动合同法》第八十二条的规定,原告应支付被告2013年2月8日至2013年6月30日期间的二倍工资差额10955元。二、因原告未为被告参加社会保险,故依据《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条之规定,原告需按照被告的工作年限及离职前一年的平均工资2704元向被告支付经济补偿金4056元(即2704元/月×1.5个月)。三、双方对于被告于2014年5月15日离职的事实无异议,故予以确认。因原告未举证证实已支付被告2014年4月的工资2350元及2014年5月1日至2014年5月15日的工资1000元,故对原告主张无需支付被告工资3350元的主张不予支持。据此,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百四十四条之规定,判决:“一、由原告昆明听达尔文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告洪秀英二倍工资差额人民币10955元;二、由原告昆明听达尔文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告洪秀英经济补偿金人民币4056元;三、由原告昆明听达尔文化传播有限公司于本判决生效后十日内支付被告洪秀英工资人民币3350元”。

一审判决宣判后,昆明听达尔文化传播有限公司不服,向本院提起上诉,请求:撤销一审判决,改判支持其一审诉讼请求。其上诉的主要事实及理由为:一、被上诉人在担任出纳职务之外还负责处理劳动合同的签订、社会保险的办理及公司印章的掌握管理等人事管理工作;二、被上诉人在明知建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同才能缴纳社会保险的情况下,利用职务便利将自己掌握管理的人事档案材料拒不返还,明显违反劳动纪律及职业道德,并导致其无法结算劳动报酬。此外,被上诉人主张的双倍工资已超过仲裁时效,不应得到支持。综上,其不应承担是否签订书面劳动合同的举证责任,未能购买社会保险及未进行工资结算的责任在于被上诉人,其无需支付被上诉人双倍工资、经济补偿金、2014年4月及5月1日至15日的工资,请求二审法院支持其上诉请求。

被上诉人洪秀英答辩称:一审判决正确,请求二审法院予以维持。

对于一审判决认定的法律事实,双方当事人均无异议,故本院予以确认。

此外,上诉人主张一审判决遗漏认定被上诉人除任出纳工作外,还兼任人力资源工作。对此,被上诉人认为其仅从事过社会保险的事务性工作,对于上诉人所提该项事实主张不予认可。对上诉人上述事实主张的评判,本院将在本院认为部分一并论述。

归纳双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点是:上诉人是否应当向被上诉人支付双倍工资差额、经济补偿金及2014年4月及5月1日至15日的工资?

本院认为:上诉人于一审时提交的转正申请表及移交明细均载明被上诉人的工作岗位为出纳,虽然参保承诺书及养老保险结算表中载明了经办人或填表人为被上诉人,被上诉人也认可了其曾从事过社会保险的事务性工作,但从参保承诺书载明的内容上看,上诉人单位的人力资源负责人并非系被上诉人,可见,上诉人提交的证据无法证实被上诉人系人事管理部门负责人或主管人员,从而无法证实未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险的过错在于被上诉人,其主张无需支付被上诉人双倍工资及经济补偿金的理由不能成立。上诉人于二审时提出的事实主张不影响对于未签订书面劳动合同及未购买社会保险的过错的认定,故本院在本案中不作评判。对于上诉人于二审时主张的双倍工资已超过仲裁时效的问题,因上诉人无证据证实其于仲裁及一审时已针对该问题提出抗辩,故其在二审时主张仲裁时效问题,本院不予采纳。因此,一审法院判决上诉人向被上诉人支付2013年2月8日至2013年6月30日期间的二倍工资差额10955元及解除劳动合同的经济补偿金4056元正确,本院予以维持。对于2014年4月及5月1日至15日的工资,上诉人于二审时表示愿意支付,故本院对一审判决其向被上诉人该期间的工资3350元亦予以维持。综上,一审判决认定事实清楚,适用法律及处理正确,本院予以维持;上诉人的上诉请求无事实及法律依据,本院予以驳回。据此,本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费人民币10元,由上诉人昆明听达尔文化传播有限公司负担。

本判决为终审判决。

本判决发生法律效力后,若负有义务的当事人不自动履行本判决,享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

审判长 杨 茜

审判员 杨 艳

审判员 刘 华

二〇一五年四月二十三日

书记员 黄秋茼