你当前的位置: 首页>>律所案例

深圳市可派国际时尚投资发展有限公司与姚金兰劳动合同纠纷一审民事判决书
时间:2018/1/16 9:29:27  点击量:

昆明市盘龙区人民法院

    

(2015)盘法民一初字第157号

原告:深圳市可派国际时尚投资发展有限公司(原名称:深圳市可派国际时尚实业有限公司)。

委托代理人:高风,男。特别授权代理。

委托代理人:杨绍伟,男。一般授权代理。

被告:姚金兰,女。

委托代理人:邓高喜,系云南唯真律师事务所律师。特别授权代理。

原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司诉被告姚金兰劳动合同纠纷一案,本院于2015年1月9日受理后,依法组成合议庭于2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司的委托代理人高风,被告姚金兰的委托代理人邓高喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司诉称:仲裁委员会认定事实错误。仲裁委认为原告没有支付被告2013年度年休工资,但实际被告已经休完2013年年假因此不存在支付年假工资的事实基础。另原告于2014年10月8日提出离职申请,但其在2014年10月1日已经停止上班,被告行为已构成自动离职故不应享有经济补偿权利,故原告诉至本院要求判令:1、原告不向被告支付2013年度年休假工资人民币1265.5元;2、原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币31524.5元。

被告姚金兰答辩称:仲裁裁决事实清楚适用法律正确,请求驳回原告的诉讼请求。

原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司为证实其诉讼主张,向本院提交如下证据材料:

一、《劳动合同》及《补充协议》各一份,欲证实双方劳动关系;

二、《工资签收表》一组,欲证实工资发放情况;

三、《考勤》、《排班表》各一组,欲证实休息休假情况;

经质证,被告姚金兰对原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司提交的证据一予以认可。对证据二、三中有被告签名的部分予以认可。

被告姚金兰为证实其答辩主张,向本院提交如下证据材料:

一、《劳动合同》一份,欲证实原告与被告之间依法建立了劳动关系,并订立了书面劳动合同;

二、《关于地区姚金兰等员工人事任免通知》一份,欲证实:1、被告的工作地点为昆明汇都金格商场;2、被告的工作岗位为昆明汇都CO11店柜组长;

三、《工资表》八份及《银行转账明细》一份,欲证实被告2013年7月至2014年6月期间的工资收入情况;

四、《仲裁裁决书》一份,欲证实已经经过仲裁程序。

经质证,原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司对被告姚金兰提交的证据一、二予以认可。对证据三中的《工资表》认为无原告的公章确认,应以原告提交的为准;对《银行转账明细》的真实性予以认可,但对其关联性不予认可。证据四的真实性予以认可,但对其裁决不予认可。

本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。任何一个具体事实要成为定案的依据,必须具备真实性、关联性、合法性三个特征。对原告提交的证据一经被告质证予以认可,故本院对该证据予以认可。证据二中有被告签名的部分经被告质证予以认可且与本案具有关联性,故本院对上述证据予以采信,其余无被告签名确认的部分其中部分与被告提交的相一致,其余部分被告虽不予认可但未能提交相反证据予以证实其工资金额,故本院对上述证据均予以采信。证据三中有被告签名的部分经被告质证予以认可且与本案具有关联性,故本院予以采信。其余无被告签名确认的部分经被告质证不予认可,系原告单方制作的证据,故本院不予采信。

被告提交的证据一、二经原告质证予以认可且与本案具有关联性,故本院对上述证据予以采信。证据三中的《工资表》与原告提交的部分相一致,故本院对该组证据的真实性予以确认;《银行转账明细》经原告质证对其真实性予以认可,且能证实原告实际领取的工资金额,故本院对该证据予以采信。另,原告与被告提交的《工资表》与被告提交的《银行转账明细》中显示的工资金额不相符,对此本院认为,庭审中双方均表示工资均以银行转账方式支付且被告亦主张首先以《银行转账明细》为准,无银行转账记录的则以《工资表》为准,故被告的工资收入应以银行转账的金额为最终认定金额,无银行转账记录的工资金额即以《工资表》中所载金额予以认定。证据四经原告质证对其真实性予以认可且能证实本案劳动争议已经仲裁前置程序,故本院对该证据予以采信。

综合上述证据及原、被告在庭审中的陈述,本院确认如下案件事实:

被告于2010年3月16日进入原告处工作。双方于2013年2月25日签订书面劳动合同及补充条款约定:合同期限自2013年3月16日起至2016年3月15日止;岗位为销售管理;工作时间为标准工时制,工作满一年享有5天带薪年假,每工作满一年增加5天,带薪年假最多不超过15天,协议还对违约责任等其他事项进行了约定。2014年9月28日被告以原告未按时给被告休年假以及原告未按时发放工资为由向原告提出离职申请。后双方因劳动关系存续期间年休假及工资发放等问题发生争议,被告遂向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求:1、原告向被告支付2014年7月1日至2014年9月28日期间的工资人民币19919.39元;2、原告向被告支付2010年3月15日至2014年9月28日期间未休年休假工资差额人民币25572.25元;3、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币34248.75元;4、原告向被告支付未依法出具解除劳动合同的书面证明和办理社会保险转移手续的失业保险金人民币17356.8元;5、原告向被告依法出具解除劳动合同的书面证明并办理社会保险转移手续。2014年12月16日昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲案字(2014)第981号仲裁裁决书裁决:1、原告向被告支付2013年度未休年休假工资报酬人民币1265.5元;2、原告向被告支付2010年3月至2014年9月解除劳动合同关系的经济补偿金人民币31524.5元;3、驳回被告的其他仲裁请求。裁决书送达后,原告不服故诉至本院有以上诉求。

另查明:1、双方均确认工资构成为基本工资人民币1950元加提成,工资为打卡发放;2、原告当庭承认存在未按时发放工资的情形;3、被告2013年10月至2014年9月的月均工资为人民币5630元【(4313+7815+11157+10256+10197+6974+3980+1000+2000+3590+4397+1881)÷12=5630】;4、被告2013年5月已休年休假13天,2014年6月已休年休假15天;5、被告2013年平均工资为人民币5754.3元【(5151+6976+3831+4484+2776+9266+4485+4313+4485+4313+7815+11157)÷12=5754.3】。

本案争议焦点:1、被告的离职时间;2、被告是否享受了年休假待遇,如未休年休假原告是否对未休假期间进行了补偿;3、原告是否存在违反劳动法规定的行为。

本院认为:针对第一个争议焦点,被告在庭审中确认自2014年9月28日起其就未到原告处上班,且在仲裁程序中被告自认的离职时间为2014年9月28日,故本院确认被告的离职时间为2014年9月28日。

针对第二个争议焦点,被告截止2013年5月时,在原告处工作已满3年,按照双方约定享有15天的带薪年休假。庭审中原告自认被告在2013年所休年休假天数为13天,即被告尚有2天年休假未休。原告主张已对被告进行了未休假期间的经济补偿,但对此未能举证予以证实,故本院对原告的该项主张不予采信。

针对第三个争议焦点,原告作为用人单位应按时足额向员工发放工资。本案中,原告自认其确实存在未按时发放工资的情形,该行为即违反了相关法律规定。

综上所述,原告未按时足额向被告发放工资致使被告提出离职申请,故原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作了四年六个月零十二天,应计算5个月的工资作为经济补偿金支付给被告,金额应为人民币28150元(离职前十二个月平均工资人民币5630元×5个月=28150元)。对被告2013年未休年假的2天原告应按照被告2013年的平均工资予以计算其报酬,金额为人民币1587.3元(5754.3÷21.75天×2天×300%=1587.3),但本案中被告未就仲裁裁决提起诉讼,故本院以仲裁裁决的金额人民币1265.5元予以支持。据此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定,判决如下:

一、原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姚金兰支付经济补偿金人民币28150元;

二、原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姚金兰支付2013年度未休年休假工资报酬人民币1265.5元;

三、驳回原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于云南省昆明市中级人民法院。

双方当事人均服判的,本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决,享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行,申请执行的期间为二年。

审 判 长  夏丽雯

人民陪审员  刘秋琼

人民陪审员  王 倩

二〇一五年六月二十三日

书 记 员  祁艺丹